Как известно, работодатель вправе уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). При этом испытательный срок не устанавливается для беременных женщин (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Однако как быть, если работница забеременела во время испытательного срока, который не прошла? Ответ на этот вопрос содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см. Можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок?