В письме от 23.10.2013 № ПГ/9509-6-1 Роструд рассмотрел вопрос о том, можно ли заключить трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным работником на неопределенный срок.

Ведомство напомнило, что иностранный гражданин вправе работать в России при наличии разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

При этом на указанное лицо распространяются правила, установленные трудовым законодательством РФ, если иное не предусмотрено международным договором (ст. 11 ТК РФ).

В ч. 1 ст. 59 ТК РФ поименованы случаи, в которых обязательно заключение срочного трудового договора. Однако среди них отсутствует случай заключения трудового договора с иностранцем.

Кроме того, Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ не обязывает работодателя заключать с иностранным сотрудником трудовой договор только на срок действия его разрешения на работу.

Следовательно, трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранцем может быть заключен на неопределенный срок.

Подробнее о приеме на работу иностранного гражданина см. Справочник кадровика.