Бывают случаи, когда сотрудник не может выполнять обязанности, прописанные в трудовом договоре, ввиду каких-либо медицинских противопоказаний. В этой ситуации работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную этому работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Однако такой работы может не оказаться у работодателя или имеющаяся работа может не подойти сотруднику - в этих случаях трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В новой статье Справочника кадровика рассказывается о том, как правильно оформить увольнение по этому основанию.

Подробнее см.: Увольнение из-за отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением.