Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также его непредоставление работникам в возрасте до восемнадцати лет и сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Нарушение указанного правила влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако бывают случаи, когда работники по своей воле не хотят идти в отпуск. Что в этом случае делать работодателю? Ответ на этот вопрос дает новая статья-рекомендация Справочника кадровика.

Подробнее см.: Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?