В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненной работы в установленный срок по заранее установленным расценкам. Аккордный заработок распределяется между работниками бригады на основе коэффициента трудового участия (КТУ) или иным методом, согласованным между работодателем и работниками.

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в разделе Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты труда актуализированы статьи до текущего релиза программы:

• Начисление вознаграждения по бригадному наряду - рассматривается форма оплаты труда, при которой оплата работникам производится за весь объем работ по заранее установленным расценкам, при этом аккордный заработок распределяется между работниками на условиях, определенных членами бригады, участвующими в выполнении бригадного наряда;

• Начисление вознаграждения в соответствии с аккордной оплатой труда ("тариф + сумма по наряду") - рассматривается форма оплаты труда, при которой размер вознаграждения за труд складывается из суммы оплаты по часовому тарифу и оплаты по сдельным нарядам.

Другие новости справочника см. здесь.