По общему правилу изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом инициатором внесения поправок может быть как работодатель,так и работник. Однако возникает вопрос, как правильно оформить изменение условий трудового договора в обоих случаях? Ответ на этот вопрос дает новая теоретическая статья Справочника кадровика.

Подробнее см.: Изменение трудового договора.