Существует две формы тарифной системы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Обычно сдельную оплату труда вводят для того, чтобы повысить производительность труда.

В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Сдельно-прогрессивная оплата предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция - по повышенным расценкам.

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в разделе Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты труда актуализирована статья до текущего релиза программы:

• Начисление сдельно-прогрессивной оплаты труда - рассматривается сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, при которой по действующим в организации сдельным расценкам оплачивается произведенная в пределах установленных норм продукция, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Другие новости справочника см. здесь.