Существует две формы тарифной системы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Обычно сдельную оплату труда вводят для того, чтобы повысить производительность труда.

В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в разделе Расчет вознаграждения за труд при различных системах оплаты труда актуализирована статья до текущего релиза программы:

• Начисление прямой сдельной оплаты труда - в которой рассматривается прямая сдельная форма оплаты труда, при которой размер вознаграждения за труд исчисляется умножением установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной годной продукции.

Другие новости справочника см. здесь.