Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для женщин, имеющих детей до полутора лет. То есть у работниц, у которых есть дети в возрасте от полутора до трех лет, испытательный срок может являться условием трудового договора. При этом работодатель вправе уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). Однако возникает вопрос: любого ли сотрудника можно уволить по этому основанию? В частности, можно ли из-за этого прекратить трудовые отношения с женщиной, имеющей ребенка от полутора до трех лет? Ответ на этот вопрос содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см.: Можно ли уволить сотрудницу, имеющую ребенка от полутора до трех лет, из-за непрохождения испытательного срока?