При сокращении численности (штата) работников необходимо определить, кто имеет преимущественное право на оставление на работе. В связи с этим возникает вопрос, есть ли такое право у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ответ на этот вопрос содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см.: Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с сокращением численности (штата) работников?