В письме от 22.08.2013 № 03-04-05/34436 Минфин России рассмотрел вопрос о том, как облагать НДФЛ доход работника, который длительное время находится за рубежом. По мнению финансового ведомства, сотрудник может быть направлен в иностранное государство в командировку. За время такой командировки за ним сохраняется средний заработок, который является доходом, полученным от источника в РФ (ст. 167 ТК РФ, п. 1 ст. 208 НК РФ). Если на момент выплаты зарплаты такой работник является налоговым резидентом РФ, организация должна удержать НДФЛ по ставке 13 процентов (п. 2 ст. 207, п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 224 НК РФ). Если же он утратил данный статус, НДФЛ нужно рассчитать с применением ставки 30 процентов (п. 2 ст. 207, п. 3 ст. 224 НК РФ). При этом трудовым договором может быть предусмотрено, что место работы сотрудника расположено за границей. В таком случае длительное нахождение работника за рубежом не признается командировкой. Поэтому выплаченная ему зарплата является доходом, полученным от источника за пределами РФ. Соответственно, если работник на момент выплаты дохода признается налоговым резидентом РФ, НДФЛ нужно удержать по ставке 13 процентов. Если же сотрудник к этому времени налоговым резидентом РФ уже не является, НДФЛ удерживать не нужно (п. 2 ст. 207, п. 2 ст. 209 НК РФ).

Подробнее о вычете НДС см. Справочник "Налог на доходы физических лиц".