Федеральный закон от 02.07.2013 № 183-ФЗ дополнил ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" следующим положением.

Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек включительно, то для работодателя может устанавливаться квота по приему на работу инвалидов. Указанная квота утверждается законодательством субъекта РФ и не может превышать 3 процентов среднесписочной численности работников. Напомним, что ранее квота могла устанавливаться только для организаций, численность работников которых составляла более 100 человек. Федеральный закон от 02.07.2013 № 183-ФЗ вступит в силу по истечении 10 дней после даты его официального опубликования. В настоящий момент он не опубликован.

Подробнее о квотировании рабочих мест см. Справочник кадровика.