По общему правилу (ст. 113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Допускаются работы в непрерывно действующих организациях, работы, обусловленные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в разделе Начисления компенсационного характера обновлена статья Начисление оплаты за работу в выходные и праздничные дни - в которой рассматриваются примеры:

• начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в двойном размере;

• начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере (по графику работы сотрудника праздничный или выходной день - рабочий).

Другие новости справочника см. здесь