Сверхурочной признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа часов за учетный период. Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в разделе Начисления компенсационного характера обновлена статья:

• Начисление оплаты за сверхурочную работу.

Другие новости справочника см. здесь