Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Но если технология работы предусматривает работу и в выходные (например, непрерывное производство), то можно прописать в служебном задании на командировку и (или) в приказе на командировку дни работы в выходные. Возможен выход на работу в выходные дни и в случае, заранее не предусмотренном в документах на командировку, если это обусловлено производственной необходимостью.

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в разделе Учет отпусков и командировок обновлена статья:

• Оформление направления сотрудника в служебную командировку.

В разделе Начисления отпускных, командировочных и выплат за неотработанное время в статью Начисление оплаты за время нахождения в командировке добавлен новый пример:

• Начисление оплаты за время нахождения в командировке, включая выходные дни - в которой рассматриваются 2 варианта начисления оплаты за время нахождения в командировке, включая выходные дни:

  • начисление оплаты за работу в выходные дни во время командировки по среднему заработку;

  • начисление оплаты за работу в выходные дни во время командировки в двойном размере.

Другие новости справочника см. здесь