В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Данная компенсационная выплата не поименована в статье 9 Федерального закона № 212-ФЗ и, следовательно, на основании части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке (письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19).

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" в разделе Налоги и взносы обновлена статья:

• Обложение страховыми взносами компенсации за задержку выплаты зарплаты - в ней рассматривается, какими документами произвести расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты и включить суммы компенсации в базу для начисления страховых взносов.

Другие новости справочника см. здесь