Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может возникнуть по вине работодателя, работника и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Размер оплаты времени простоя зависит от того, по чьей вине возник простой (ст. 157 ТК РФ).

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах "1С" обновлена статья Начисления за время простоев, в которой рассматривается порядок регистрации и начисления оплаты за время простоев, которые возникли по различным причинам, а именно:

• Начисление за время простоев по вине работодателя;

• Начисление за время простоев по причинам, не зависящим от работодателя и сотрудника;

• Начисление за время простоев по вине сотрудника.

Другие новости справочника см. здесь