Минтруд России разъяснил, в каком порядке и в каких размерах предоставляются компенсации сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Министерство указало, что по результатам аттестации рабочих мест таким сотрудникам должны предоставляться компенсации не ниже установленных в п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

При этом в п. 2 данного постановления сказано, что Минздравсоцразвития России  должно было установить для этих работников в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии:

• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
• минимальный размер повышения оплаты труда;
• условия предоставления указанных компенсаций.

Однако до настоящего времени Минздравсоцразвития России не выполнило это поручение Правительства РФ. Поэтому работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры этих компенсаций могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте с учетом финансово-экономического положения работодателя.

При установлении размеров компенсаций работодатель должен руководствоваться ст.ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ. Кроме того, он может использовать:

• Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22;
• Инструкцию о порядке применения этого Списка, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20;
• Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78;
• иные действующие НПА, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

Подробнее с указанными разъяснениями можно ознакомиться на официальном сайте Минтруда России.

Подробнее по этому вопросу см. Справочник кадровика.