До 17 декабря 2015 года всем работодателям необходимо утвердить график отпусков на 2016 год. Этот документ является обязательным (ст. 123 ТК РФ), его отсутствие грозит привлечением к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

Каждый раз при составлении графика перед работодателями встают различные вопросы. Например, cколько дней нужно в нем указывать, нужно ли включать декретниц и совместителей?
Ответы, а также особенности, которые необходимо учесть при составлении графика отпусков, освещены в новой статье Справочника кадровика.

Подробнее см.: Оформление графика отпусков.