При введении режима неполного рабочего дня (смены) работодатель обязан уведомить об этом органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). При этом режим неполного рабочего дня (смены) вводится работодателем в случае угрозы массового увольнения работников в одностороннем порядке (п. 4 ст. 74 ТК РФ). Однако режим неполного рабочего времени может быть введен и по соглашению с работником (ст. 93 ТК РФ).

Ответ на вопрос, нужно ли в этом случае сообщать в органы занятости, содержится в новой статье-рекомендации Справочника кадровика.

Подробнее см: Нужно ли сообщать в службу занятости об установлении  сотруднику неполного рабочего времени по соглашению сторон?