Сотрудникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастного случая на производстве, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а также (в случае направления на санаторно-курортное лечение) – предоставить и оплатить дополнительный отпуск на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (п. 7 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (далее – Закон № 125-ФЗ), п. 9 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184). Отпуск оплачивается исходя из среднего заработка (п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286). Указанный отпуск является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 3 ст. 9 Закона № 125-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ указанное страховое обеспечение освобождается от начисления взносов. Следовательно, оплата дополнительного отпуска в рассматриваемом случае не облагается взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС России. Это отметил Минтруд России в письме от 27.10.2015 № 17-3/В-524.

Ранее аналогичную точку зрения выражал и ФСС России в разъяснении от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985. Специалисты фонда объяснили, что средний заработок за период отпуска по таким же основаниям не включается в базу и для расчета взносов в ФСС России "на травматизм".

Напомним, страхователи вправе зачесть расходы в виде оплаты дополнительного отпуска работника в связи с профзаболеванием в счет начисленных взносов "на травматизм" (п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184). Такие расходы в расчете по форме 4-ФСС отражаются в таблице 8 по строке 7.

Подробнее о выплатах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний см. справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".