Чтобы получить средний заработок за третий месяц, работник, уволенный в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, должен принести работодателю решение службы занятости.

Однако действующим законодательством не установлена форма такого решения, поэтому каждая служба занятости использует собственный шаблон. Нередко в решениях, выданных работникам, отсутствует указание на причины сохранения за работником среднего заработка за третий месяц.

Вопросу о том, должен ли работодатель выплачивать средний заработок, получив от работника такое решение, посвящен настоящий материал.

Подробнее см.: Сохраняется ли за работником средний заработок, если в решении службы занятости не указаны причины для его сохранения?