При предоставлении отпуска сотруднику работодатель должен не только решить вопрос о порядке предоставления отпуска и расчета отпускных, но и правильно исчислить стаж, дающий право на предоставление ежегодного основного и дополнительного отпуска, а также посчитать продолжительность самого отпуска. Кроме того, необходимо знать, как разделить отпуск на части, не нарушая ТК РФ, отозвать сотрудника из отпуска при необходимости, а также перенести или продлить отпуск. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в новых статьях Справочника кадровика:

• Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
• Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
• Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части.
• Перенос и продление ежегодного отпуска.
• Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.
• Замена отпуска денежной компенсацией.