Работодатель вправе произвести удержание из заработной платы за использованные, но не отработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора по любым основаниям, кроме оснований, предусмотренных п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, п.п. 1, 2, 3, 4 ст. 81 ТК РФ и п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

Обязательного согласия сотрудника на удержание из его заработной платы не требуется (ст. 137 ТК РФ). Без согласия можно удержать не более 20 процентов от суммы, подлежащей выплате (ст. 138 ТК РФ). Суммы, превышающие установленный предел, могут быть либо удержаны при наличии письменного согласия работника, либо взысканы в судебном порядке, либо работодатель отказывается от удержания.

О том, как происходит расчет и удержание сумм оплаты использованных, но неотработанных дней отпуска в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Удержание сумм оплаты использованных, но неотработанных дней отпуска.

Данная статья актуализирована до текущего релиза программы "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0).

Другие новости справочника см. здесь.