По действующему трудовому законодательству работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия сотруднику в трудовом и (или) коллективном договоре (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплата такого пособия может быть закреплена в дополнительном соглашении.

В расходы на оплату труда включаются выплаты, предусмотренные законодательством РФ, коллективным и (или) трудовым договорами (ст. 255 НК РФ).

Исходя из этого, по мнению финансового ведомства, если выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору, она может быть учтена в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль. Для этого указанные расходы должны соответствовать требованиям ст. 252 НК РФ.

К данному выводу пришел Минфин России в письме от 01.09.2015 № 03-03-06/50172.

Однако в своей аргументации финансисты почему-то не учли поправки, внесенные в ст. 255 НК РФ. Ведь с 1 января 2015 года положения п. 9 ст. 255 НК РФ прямо предусматривают возможность отнесения к расходам выходных пособий, производимых работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренных отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора.

Напомним, до введения этой нормы учет в расходах выходного пособия в таком случае нередко вызывал споры (подробнее см. справочник "Налог на прибыль организаций").