Государственные и муниципальные организации не обязаны сообщать о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих по последнему месту их службы. К такому выводу пришел Верховный Суд в постановлении от 11.11.2013 № 43-АД13-2.

Напоминаем, согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" при заключении трудового или гражданско-правового договора (с вознаграждением свыше 100 тыс. руб. в месяц) с гражданином, ранее занимавшим должность на государственной (или муниципальной) службе, работодатель обязан сообщить об этом по последнему месту его работы в течение 10 дней со дня заключения договора. Это правило действует в течение двух лет со дня увольнения служащего. В противном случае работодатель может быть оштрафован на основании ст. 19.29 КоАП РФ.

Как указали судьи, обязанность работодателя сообщать о заключении договора с бывшим государственным или муниципальным служащим направлена на соблюдение правил их трудоустройства только в коммерческие и некоммерческие организации. Соответственно, если новым местом работы бывшего государственного (муниципального) служащего снова является государственная или муниципальная организация, сообщать о его трудоустройстве не нужно. Наложение административного штрафа за ненаправление такого сообщения считается незаконным и может быть оспорено.

Подробнее о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего читайте на сайте 1С:ИТС в статье Прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих.