Определен порядок регистрации некоторых видов коллективных трудовых споров.
Минздравсоцразвития России утвердил Административный регламент, в соответствии с которым Роструд и его территориальные органы регистрируют в уведомительном порядке некоторые виды коллективных трудовых споров (Приказ от 01.03.2012 № 180н). Речь идет о коллективных трудовых спорах по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства; коллективных трудовых спорах в организациях, финансируемых из федерального бюджета; коллективных трудовых спорах, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Роструд регистрирует споры на отраслевом, межрегиональном, федеральном уровнях социального партнерства, а его территориальные органы – споры на локальном, территориальном, региональном уровнях социального партнерства.
Регистрация коллективного трудового спора проводится по запросу, представляемому заявителем - стороной спора. Заявителями на локальном уровне социального партнерства являются первичные профсоюзные организации или иные представители, избираемые работниками, работодатели; на федеральном уровне социального партнерства: общероссийские профсоюзы (их объединения), общероссийские объединения работодателей, представители работодателей. На территориальном, отраслевом, региональном, межрегиональном уровнях социального партнерства в качестве заявителей могут выступать соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов, соответствующие объединения работодателей.
Для регистрации спора нужно направить запрос, требования к содержанию которого и образец которого приведены в Регламенте. К запросу нужно приложить необходимые документы, перечень которых также есть в Регламенте.
Учет запросов осуществляется в Журнале учета запросов заявителей. Заявителю направляется уведомление о регистрации в уведомительном порядке коллективного трудового спора или уведомление об отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги. Закрытый перечень оснований для отказа в приеме документов предусмотрен Регламентом.
Обращаем внимание на то, что максимально допустимые сроки предоставления государственной услуги не должны превышать 30 календарных дней с момента регистрации запроса. Указанная услуга предоставляется бесплатно.
По данному вопросу см. также Справочник кадровика