В письме от 04.08.2015 № 03-03-06/44841 Минфин России рассмотрел вопрос, можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль персональную надбавку, установленную работнику.

Финансовое ведомство напомнило, что зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом сама система оплаты труда (включая тарифные ставки, оклады, различного рода доплаты и надбавки) устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 255 НК РФ в расходах на оплату труда организация может учесть любые начисления работникам (как в денежной, так и в натуральной форме), предусмотренные системой оплаты труда.

К расходам на оплату труда относятся (п. 2, п. 25 ст. 255 НК РФ):

• стимулирующие выплаты, в том числе премии за производственные результаты;
• надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
• другие виды расходов в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором.

Не учитываются в расходах только вознаграждения в пользу руководства или работников, не предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Таким образом, персональную надбавку к окладу работника, установленную трудовым договором со ссылкой на действующую у работодателя систему оплаты труда, можно учесть в расходах.

Подробнее о расходах на оплату труда см. справочник "Налог на прибыль организаций".