Глава 49.1 ТК РФ позволяет работодателю заключить с работником договор о дистанционной работе (далее – дистанционный договор). Напомним, что работая дистанционно, работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного подразделения. Рабочее место в этом случае работодателем не контролируется, а общение производится по информационно-телекоммуникационным сетям, в частности через Интернет (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Таким образом, работник, заключивший дистанционный договор, может выполнять работу, не появляясь в офисе работодателя и находясь в любой точке мира.

Возникает вопрос, может ли российский работодатель заключить дистанционный договор с иностранцем (например, гражданином Украины), который будет выполнять трудовую функцию в своем государстве.

Ответ дал Минтруд России в письме от 07.08.2015 № 17-3/В-410.

Ведомство напомнило, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 312.1 ТК РФ).

Статья 312.3 ТК РФ требует от работодателя обеспечить дистанционному работнику безопасные условия труда. Но ТК РФ и иные акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ (ст. 13 ТК РФ). Это не дает возможности работодателю обеспечить иностранцу, работающему за пределами РФ, безопасные условия труда.

Следовательно, заключить дистанционный договор с иностранным работником, находящимся на территории иностранного государства, российский работодатель не сможет. Сотрудничество с такими гражданами, по мнению Минтруда России, должно осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений.

Выплаты в пользу граждан при заключении с ними гражданско-правового договора страховыми взносами во внебюджетные фонды не облагаются (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).