Компенсация, выплачиваемая работнику организацией за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, облагается страховыми взносами в общем порядке.

Такие разъяснения даны в письме Минтруда России от 03.08.2015 № 17-3/В-398.

Свою позицию Минтруд обосновал следующим. Выплаты, освобождаемые от страховых взносов, указаны в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Согласно пп. "и" п. 2 ч. 1 этой статьи не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты, связанные с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Понятие такого вида компенсаций установлено ст. 164 ТК РФ. В соответствии с этой статьей компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Денежная компенсация за несвоевременную выплату зарплаты не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а является мерой материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником. Это следует из ст. 236 ТК РФ, которой установлен порядок выплаты названной компенсации.

Исходя из вышесказанного, нормы ст. 9 Закона № 212-ФЗ на денежную компенсацию работнику за нарушение срока выплаты зарплаты не распространяются. Она облагается страховыми взносами в качестве выплаты в рамках трудовых отношений.

Ранее Минтруд России высказывал аналогичную точку зрения (письма от 06.08.2014 № 17-4/В-369, от 22.01.2014 № 17-3/В-19).

Подробнее о том, нужно ли начислять страховые взносы на компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, см. справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".