В зависимости от способа расчета заработка различают следующие виды сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем выполненной работы в установленный срок по заранее установленным расценкам. Аккордный заработок распределяется между работниками бригады на основе коэффициента трудового участия (КТУ) или иным методом, согласованным между работодателем и работниками. В качестве базового значения КТУ для всех сотрудников рекомендуется применять единицу. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, содержится в шкале КТУ, которая разрабатывается в каждой организации, применяющей аккордную форму оплаты труда.

Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

В справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" опубликованы новые статьи по начислению аккордной оплаты труда по программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0):

• Начисление вознаграждения по бригадному наряду;

• Начисление вознаграждения в соответствии с аккордной оплатой труда ("тариф + сумма по наряду").

Данные статьи актуализированы до текущего релиза программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5).

Другие новости справочника см. здесь.