Изменение наименования структурного подразделения без изменения трудовой функции работников не является переводом.
Дата публикации 17.02.2012
Роструд пояснил, что изменение наименования обособленного структурного подразделения является изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этой ситуации нужно руководствоваться положениями статьи 74 ТК РФ, которая определяет порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
При этом Роструд отметил, что изменение наименования структурного подразделения без изменения трудовой функции сотрудников, работающих в данном структурном подразделении, не является переводом (письмо от 05.04.2011 № 871-6-1).
По данному вопросу см. также Справочник кадровика