Роструд разъяснил, какие гарантии полагаются сотрудникам, направленным на разовые лекции.
Дата публикации 17.02.2012
Роструд пояснил, что работодатель может определять любые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников, в том числе в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения продолжительностью менее 72 часов.
При этом в отношении работников действуют гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, в том числе им гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы (письмо от 12.05.2011 № 1277-6-1).
По данному вопросу см. также Справочник кадровика