Работники и члены их семей переезжали вместе с организацией в другой город на новое место работы. В связи с переездом работодатель предоставил работникам оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления такого отпуска и его оплата были зафиксированы в локальном нормативном акте, устанавливающем принципы и процесс возмещения затрат работникам при переезде.

При этом суммы оплаты отпуска в связи с переездом работодателем не включались в базу по страховым взносам "на травматизм". Однако ФСС России счел, что такие выплаты связаны с выполнением работником трудовой функции и должны облагаться страховыми взносами.

Рассматривая этот спор, АС Северо-Западного округа в постановлении от 02.06.2015 № А56-47453/2014 занял сторону организации.

Взносами "на травматизм" облагаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, далее – Закон № 125-ФЗ).

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды компенсаций, связанных с переездом на работу в другую местность.

При переезде работника в другую местность на работу работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с таким переездом. Порядок и размеры таких расходов определяются организациями в коллективном договоре, локальном нормативном акте или по соглашению сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).

Статья 164 ТК РФ определяет компенсацию как денежную выплату, установленную в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой. Однако трудовое законодательство не раскрывает такого понятия, как затраты. В связи с этим для толкования этого термина нет никаких ограничений.

В случае переезда работника в другую местность по договоренности с работодателем его затраты будут включать в себя как минимум затраты времени на переезд и отдых после него.

Кроме того, оплата дней сбора в дорогу и обустройства на новом месте предусмотрена постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность". Данный акт до сих пор не отменен и в силу статьи 423 ТК РФ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Таким образом, оплата отпуска, предоставленного для переезда работника в другую местность, является компенсационной выплатой и страховыми взносами на травматизм не облагается.

Заметим, что ранее в аналогичном споре суд также занимал сторону работодателя (см., например, постановление АС Северо-Западного округа от 25.05.2015 № Ф07-2999/2015).

Подробнее о начислении страховых взносов на отдельные выплаты см. справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".