Разъяснены вопросы, связанные с уменьшением нормы рабочего времени при его суммированном учете.
Дата публикации 15.02.2012
Минздравсоцразвития разъяснил порядок определения нормы рабочего времени в ситуации, когда работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте на законных основаниях (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) (письмо от 13.10.2011 № 22-2/377333-782). Часы отсутствия работника в рассматриваемых случаях не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
По данному вопросу см. также Справочник кадровика