При расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка увольняемому работнику работодатель сталкивается с рядом вопросов. В частности, проблемы возникают при подсчете количества дней, которые следует учесть при расчете соответствующих сумм.

По общему правилу оплате подлежат только рабочие дни. Но часто бывает так, что на период подсчета приходится выходной день, перенесенный на будни из-за совпадений с нерабочим праздничным днем.

Следует ли работодателю учитывать такой день при расчете выходного пособия или сохраняемого заработка, можно узнать из настоящего материала.

Подробнее см.: Учитываются ли при расчете выходного пособия и сохраняемого среднего заработка выходные дни, перенесенные из-за совпадений с праздником?