Если работника увольняют в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), ему положено выходное пособие. По общему правилу выходное пособие такому работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка. При этом за ним сохраняется средний заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

О том, как грамотно выплатить выходное пособие и произвести сохранения среднего заработка на период трудоустройства, а также о том, как рассчитать все эти выплаты, можно прочитать в новых статьях Справочника кадровика:

• Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) или сокращением численности или штата

• Как считать выходное пособие и сохраняемый средний заработок уволенному работнику, если на период расчета приходятся праздничные дни?