Некоторые положения части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ признаны не соответствующими Конституции РФ.
Согласно ч. 4 ст. 261 НК РФ работодатель по своей инициативе не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Исключение из этого составляют случаи, указанные в п.п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
В постановлении от 15.12.2011 № 28-П Конституционный суд РФ указал, что данная норма не соответствует Конституции РФ в той мере, в которой исключает возможность ее использования отцом, являющимся единственным кормильцем в многодетной семье, в которой воспитываются малолетние дети, в том числе ребенок в возрасте до трех лет, где мать не работает и занимается уходом за детьми.
По данному вопросу см. также Справочник кадровика