Существуют две формы тарифной системы оплаты труда – сдельная и повременная. Сдельная оплата труда применяется, если есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Обычно сдельную оплату труда вводят для того, чтобы повысить производительность труда.

При косвенно-сдельной оплате труда размер заработной платы вспомогательных рабочих (наладчиков, помощников мастеров и др.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

При такой системе сумма заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих.

О том, как начислить вознаграждения в соответствии с косвенно-сдельной оплатой труда в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3.0), рассмотрено в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление вознаграждения в соответствии с косвенно-сдельной оплатой труда.

Данная статья актуализирована до текущего релиза программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5).

Другие новости справочника см. здесь.