Коллективным договором организации была предусмотрена выплата вознаграждений (премий), приуроченных к юбилеям сотрудников. Это положение было отражено в разделе коллективного договора, посвященного описанию форм оплаты труда в организации. К тому же такое премирование осуществлялось в размерах, зависящих от трудового стажа сотрудника и его должностного оклада. На вознаграждение к юбилейным датам страхователь не начислял взносы. Это стало причиной спора с проверяющими из ФСС России. Орган фонда посчитал, что данное вознаграждение является составной частью оплаты труда, поскольку его выплата прописана в соответствующем разделе коллективного договора, а также зависит от оклада работников по штатному расписанию.

В ходе судебного разбирательства суд занял позицию страхователя. В постановлении от 09.06.2015 № Ф04-19068/2015 АС Западно-Сибирского округа пришел к выводу, что указанная премия не связана с трудовыми отношениями, она выплачивается однократно и предназначена для конкретного работника при наступлении особого случая – юбилея. Такая выплата не является стимулирующей, т.е. не относится к вознаграждению за труд по смыслу ст. 129 ТК РФ. То, что упоминание о премии к юбилею включено в коллективный договор в раздел "Формы и системы оплаты труда", еще не означает, что упомянутая премия отвечает признакам заработной платы.

Отметим, что мнение судов по этому вопросу неоднозначно. Есть примеры решений, в которых суды поддерживают проверяющих (см., например, постановление ФАС Поволжского округа от 06.03.2012 № А12-10291/2011 (оставлено в силе определением ВАС РФ от 10.05.2012 № ВАС-5279/12)).

Полагаем, что выплачивать вознаграждения (премии) в связи с юбилеями сотрудников целесообразнее в одинаковом размере (независимо от стажа работы и иных "трудовых" показателей).

В постановлении от 09.06.2015 № Ф04-19068/2015 суд также рассмотрел вопрос о доначислении взносов на вознаграждение сотрудникам к ежегодному отпуску. АС Западно-Сибирского округа указал, что в данном случае претензии органа фонда являются обоснованными. Это связано с тем, что дополнительную выплату работникам, уходящим в отпуск, организация производила систематически, выплата зависела от стажа и соблюдения трудовой дисциплины. Следовательно, данное вознаграждение напрямую связано с трудовыми отношениями и должно облагаться взносами.

Подробнее о том, какие суммы относятся к объекту обложения взносами, а какие не включаются в базу для их расчета, см. справочник "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование.