Трудовой стаж – это продолжительность трудовой и общественной деятельности, которая исчисляется в предусмотренном законом порядке. Согласно ст. 314 ТК РФ становление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций. Порядок установления и исчисления стажа определяется Правительством РФ. Согласно действующему законодательству для каждого вида трудового стажа существуют свои правила исчисления (как общие, так и специальные). Общий порядок предусмотрен Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит с 1 января 2007 г. не от непрерывного стажа, а от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

С 1 января 2010 г. в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 № 4468-1 (п. 1.1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к месячной заработной плате, размер которой определяется в зависимости от стажа работы в этих местностях. По общему правилу в трудовой стаж, дающий право на "северные" гарантии и компенсации, включается время работы в этих регионах по трудовому договору.

О том, как учитывать стаж общего характера и стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3.0), рассказано в новых статьях справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С" (в разделе Кадровый учет). Подробнее см.:

• Учет стажей общего характера;

• Учет стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Также данные статьи обновлены до текущего релиза программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 2.5).

Другие новости справочника см. здесь.