Если работнику установлен ненормированный рабочий день, работодатель может привлекать его к исполнению трудовых обязанностей за пределами установленного ему рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Делается это эпизодически и на основании распоряжения работодателя. Однако за весь рабочий год работодатель может ни разу не привлечь работника к исполнению трудовых обязанностей сверх положенной ему нормы рабочего времени.

Вопросу о том, предоставляется ли в таком случае работнику дополнительный отпуск, посвящен настоящий материал:

• Можно ли предоставить ежегодный дополнительный отпуск, если работник с ненормированным рабочим днем не привлекался к работе за пределами нормы рабочего времени?