Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). Зарплата складывается из вознаграждения за труд, доплат и надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Если зарплата меньше МРОТ, необходимо начислить доплату до МРОТ.

О том, как начислить эту доплату в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление доплаты до МРОТ.