Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ. Виновный в причинении ущерба работник может возместить его добровольно (полностью или частично). Работодатель вправе учесть конкретные обстоятельства, при которых был причинен ущерб, и полностью или частично отказаться от его взыскания с работника.

О том, как удержать сумму ущерба из зарплаты в "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" (ред. 3), читайте в новой статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Удержание в счет возмещения ущерба.