По общему правилу (ст. 113 ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но если возникают непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, привлечь сотрудников к работе можно. Для этого потребуется их письменное согласие.

Работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Взамен двойной оплаты сотрудник по желанию может взять день отдыха. Тогда работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается и (в соответствии со ст. 153 ТК РФ) исключается из нормы рабочего времени.

Если в праздничный и выходной день сотрудник привлекается к работе в ночное время, то каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

О том, как учитывать оплату за работу в выходные и праздники в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0), читайте в справочнике "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С":

• Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в двойном размере;

• Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере (по графику работы праздничный или выходной день – рабочий);

• Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в одинарном размере и предоставление дополнительного выходного дня;

• Начисление оплаты за работу в праздничный или выходной день в ночное время.