Голосование по четвертому вопросу Ноябрьской викторины 1С:ИТС завершено.

Напоминаем, вопрос звучал так:

Какие действия, по мнению финансового ведомства, должен предпринять работодатель, если трудовой договор не был заключен в течение трех месяцев после обучения соискателя либо срок его действия составил менее года (кроме случаев увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон)?

Правильный ответ:

Работодатель обязан включить стоимость обучения во внереализационные доходы, но не обязан удерживать с нее НДФЛ.

Согласно п. 3 ст. 264 НК РФ работодатель обязан включить во внереализационные доходы сумму оплаты организации за обучение (подготовку, переподготовку) физического лица, не являвшегося в период обучения штатным работником, если:

• ранее эта сумма была учтена в расходах при исчислении налоговой базы;
• трудовой договор с этим гражданином не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения. Включить стоимость обучения в доходы нужно в отчетном (налоговом) периоде, в котором истек трехмесячный срок для заключения трудового договора;
• трудовой договор был заключен в указанный срок, однако срок его действия составил менее одного года. Включить стоимость обучения в доходы нужно в отчетном (налоговом) периоде, в котором данный трудовой договор прекратил действие. Исключение: случаи увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, перечисленным в ст. 83 ТК РФ. В данном случае оплата обучения в доходах не учитывается.

Данные правила распространяются также на плательщиков УСН (пп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

При этом включать сумму платы за обучение в доход физлица и облагать его НДФЛ не нужно (независимо от факта заключения и срока расторжения с ним трудового договора). Это следует из п. 21 ст. 217 НК РФ.

Проверить свой результат и продолжить участие можно на странице викторины.