При заключении трудового договора с работницей ей был установлен испытательный срок продолжительностью в три месяца. Спустя какое-то время работница сообщила работодателю о своей беременности. Однако ее уволили как не выдержавшую испытательного срока. Сотрудница сочла свое увольнение незаконным.

Рассматривая данный спор, Самарский областной суд в апелляционном определении от 19.02.2015 № 33-1934/2015 напомнил, что на сотрудника, находящегося на испытательном сроке распространяются все положения трудового законодательства, в том числе правило, запрещающее расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя .

Данные положения по своей сути являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ.

Таким образом, увольнение беременной в связи с непрохождением испытательного срока было неправомерным. При этом суд отметим, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Подробнее о том можно ли уволить беременную сотрудницу, не прошедшую испытательный срок см. Справочник кадровика.