Спор между обществом и органом ПФР о доначислении взносов на денежную компенсацию работникам за задержку выплаты зарплаты рассмотрел АС Центрального округа в постановлении от 22.09.2016 № Ф10-3464/2016.

Принимая решение в пользу общества, в обоснование своей позиции судьи сослались на постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13, из которого следует, что необходимо различать два вида компенсаций.

Одни из них (согласно ст. 129 ТК РФ) являются составной частью оплаты труда и поэтому облагаются взносами в общем порядке на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ). Другие представляют собой возмещение затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей, и освобождены от обложения взносами на основании пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.

Проценты, причитающиеся сотрудникам за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, являются видом материальной ответственности работодателя. Они выплачиваются на основании ТК РФ (ст. 236 ТК РФ) с целью дополнительной защиты трудовых прав работника. Поэтому они относятся ко второму виду компенсаций и в базу по взносам не включаются.

Заметим, несмотря на многочисленную арбитражную практику с аналогичными выводами Минтруд России, а также органы ПФР и ФСС России на местах продолжают доначислять страхователям взносы по данному основанию. Однако у плательщиков взносов есть все шансы отстоять свою правоту в суде.

Подробнее см. статью-рекомендацию справочника "Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование".