Работодатель при приеме сотрудника на работу, а также при переводе его на иную работу обязан провести вводный инструктаж по охране труда (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Инструктаж проводит специалист по охране труда или иное лицо, на которого приказом работодателя возложена данная обязанность (п. 2.1.2 Порядка, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29). Допуск к работе физлица, не прошедшего инструктаж, является нарушением, за которое работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В то же время на отношения с лицами, с которыми оформлены договоры гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), нормы ТК РФ не распространяются (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Поэтому и вводный инструктаж для таких сотрудников проводить не нужно. Это пояснил Минтруд России в письме от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495.

Подробнее о проведении инструктажа по охране труда см. Справочник кадровика.