Работник может потребовать возмещения морального вреда даже в том случае, когда работодатель самостоятельно отменил наложенные ранее на работника дисциплинарные взыскания. К такому выводу пришел Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном определении от 17.08.2016 № 33-16152/2016.

Как отметили судьи, издание работодателем приказа об отмене ранее наложенных на работника дисциплинарных взысканий свидетельствует о самостоятельном признании работодателем факта незаконности примененных ранее к работнику наказаний. Таким образом, работник не теряет права потребовать от работодателя возмещения морального вреда, причиненного его неправомерными действиями на основании ст. 237 ТК РФ.

Более подробно о материальной ответственности работодателя перед работником читайте в Справочнике кадровика.